您当前的位置: 首页 > 教育

当改作风遭遇“人情文化”(人民时评)

2018-11-07 10:34:37
当改作风遭受“人情文化”(人民时评) 风格建设不是在无菌室中进行,领导干部也不是在防尘罩下工作,反“四风”需要面对复杂的社会文化语境 一则关于“饭局”的新闻,在中秋期间一波三折,让人审视改进作风时复杂的现实语境。

当公务员的儿子喝酒夜归,母亲发微博向浙江省委组织部领导“请教”。

组织部负责人转发并表态:如果属实,请当地“主动抓好整改”。

当地立即响应,微博发布的调查结果称“当晚宴请是私人性质”。

这1新闻的“第二季”,委实耐人寻味。

微博跟帖中,认为这位母亲“疼儿心切,忘了中国的国情”者大有人在,甚至说她“断送儿子前途”。

媒体也有后续报道,母亲称儿子因此事而受同事冷落,“想简单了”,“后悔发了微博”。

不管这些报导的准确度多高,也无论那些跟帖是不是“政治正确”,都反映出公众对人情、关系的纠结心态。

一方面,认识到人情可能成为滋生不正之风的温床;另一方面,却又需要人情往来作为社会生活的润滑剂,以致无奈地接受“请客吃饭、公事私办”的潜规则存在。

对于公职人员,既要有正常的人情往来,也要承受其中复杂的人际关系压力、社会风气压力、不良诱惑压力。

许多人因为不会辨认、不忍谢绝、不敢抗拒,终究随波逐流,丢失了对不良风气的警觉。

有领导同志说,面对基层同志的盛情,自己去调研时也可能吃了超标的饭、住了超标的房。

还有退休领导回忆,当年有远房亲戚请他帮孩子安排工作,遭到痛斥;多年过去,并未后悔当年做法,却深感当时对待亲戚态度不妥。

这些,都如母亲“吐槽儿子饭局”所揭示的,无视人情,难免落下“不近人情”之议;而如果过分讲求人情,则可能在“剪不断、理还乱”中泥足深陷。

其间平衡如何掌握,界限如何划定,是个难题。

我们见过太多这样的案例:本人洁身自好,吃苦受累浑不怕,但1想到妻儿老小、朋友领导,很多时候就不那么好决定了。

孩子升学,他人都在找关系,我要不要找?兄弟姐妹下岗待业,还有小孩要负担,是不是应该帮着打个招呼找份糊口的工作?自己不爱吃喝应酬,但单位领导就好吃点喝点玩点乐点,其他人“顺水推舟”甚至投其所好,我该回避、规劝还是随大流? 上面这些还是好界定的。

更多的时候,即便是“私人性质”的宴请集会,也常有着功利色彩。

酒杯端起,哪怕只讲上下铺的往事、交换养儿育女的经验,也自然能拉近人的距离,为往后的公事私办埋下伏笔。

饭局、交往成了“关系学”的延伸、人情文化的载体。

不正之风,正是植根于这样的心理基础和文化土壤。

可以把酒言欢、怀旧忆往,可以增进感情、交流

推荐阅读
图文聚焦